退休后想解除劳动关系但单位已倒闭，应先确认劳动关系是否仍存续。若单位已倒闭且之前未解除劳动关系，根据《劳动合同法》等相关法律，单位需按规定支付经济补偿。未及时处理，劳动者可能面临无法获得应有补偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对单位倒闭未解除劳动关系的情况，常见处理方式有：通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁相对快捷，诉讼则更具权威性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位倒闭未解劳动关系处理方式：1.确认单位是否真正倒闭，若确已倒闭，则查找相关法律法规依据。2.若单位仍在，可尝试协商解除；若协商无果，则准备相关证据。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院起诉，要求单位支付经济补偿。