员工因工作被判刑可申请赔偿，需依法操作。依据《劳动合同法》等，员工需证明判刑与工作直接相关，否则公司通常无赔偿义务。不及时处理可能导致权益丧失。
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员工可向公司申请赔偿或协商，也可寻求劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、赔偿期望及与公司关系，以决定最佳途径。
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员工判刑申请赔偿，操作如下：1.收集证据：证明判刑与工作直接关联，如工作指令、安全规范等。2.与公司协商：提出赔偿请求，附上证据材料，尝试达成和解。3.劳动仲裁：协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交详细材料。4.法律诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。