提前结束实习，公司是否开实习证明需依合同及协商。分析：从法律角度看，实习证明是实习生与公司实习关系的一种证明，其开具与否通常取决于双方的实习协议或公司内部规定。若协议或规定中明确提前结束实习可获证明，则公司应遵守。若无明确规定，则需双方协商达成一致。若公司无故拒绝开具，可能构成违约。提醒：若公司拒绝协商或开具证明，且此证明对你后续就业或学业至关重要，问题便较为严重，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权利义务；若协商无果，可寻求第三方调解；若调解仍不成功，且实习协议中有仲裁条款，则可申请仲裁；若无仲裁条款或仲裁结果不满意，则可考虑提起诉讼。但需注意，诉讼成本较高，需谨慎选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确实习提前结束的原因及开具实习证明的需求，争取达成共识。2.调解阶段：若协商不成，可寻求学校就业指导中心或相关行业协会的帮助，进行调解。3.仲裁阶段：根据实习协议中的仲裁条款，向指定仲裁机构提交仲裁申请，提供实习协议、沟通记录等证据，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：若仲裁无果或协议中无仲裁条款，可向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，包括实习协议、沟通记录、拒绝开具证明的证据等，以证明公司违约。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。