您可能想进一步了解，公司以不适合目前岗位为由辞退是否违法。根据《劳动合同法》的相关规定，若公司无法证明员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作，而以不适合岗位为由直接辞退员工，则可能构成违法解雇。具体来说，《劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。因此，若公司未遵循此程序，直接以不适合岗位为由解雇，可能违法。
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从法律角度，你应首先收集并保留所有与解雇相关的证据，如解雇通知书、工作表现评估等。其次，检查公司是否遵循了《劳动合同法》规定的解雇程序。若公司未遵循规定，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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您可能还想了解，如果公司确实认为你不适合岗位，他们应如何合法解雇。根据《劳动合同法》的规定，公司应先证明你不胜任工作，然后对你进行培训或调整工作岗位。若你仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。这是合法解雇的流程。