您提到在餐饮店工作两天半后离职，但餐饮店未支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您有权要求餐饮店支付应得的工资。如果餐饮店拒绝支付，您可以考虑通过与公司协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉等途径维权。在维权过程中，若餐饮店存在违法行为，您还可以依法要求赔偿。
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若选择法律途径维权，您可先与公司协商，无果后向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若情况紧急，也可直接向法院申请支付令。
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从法律角度看，维权时您需准备以下材料：身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资条或银行流水证明工资未支付、离职证明或离职申请记录等。若餐饮店有违法行为，还需收集相关证据，如录音、短信、邮件等，以备仲裁或诉讼时使用。